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GENERARE VALORE

  • Strategie di valorizzazione del capitale umano;
  • Staffing e Budgeting – mappatura, gestione e controllo;
  • Flussi operativi – mappatura e strategie;
  • Reti funzionali, reti organizzative e reti emotive: interconnessioni ed analisi di clima;
  • Fabbisogni formativi, pianificazione e formazione continua finanziata;
  • Reclutamento e Talent Scouting;
  • Metriche del personale;
  • Performance & KPI;
  • Piani di carriera, piani di sviluppo, gestione successione/sostituzione;
  • Relazione sindacale;
  • Previdenza integrativa;
  • Bilanciamento mansionari, Job Description;
  • Razionalizzazioni, piani di riduzione;
  • ISO 9001, L.81/08, GDPR, L.68/99, L 231/01;
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INNOVAZIONI DI VALORE

  • Trasformazione delle mansioni: cosa si supera e cosa si conquista;
  • Smartworking: grandi benefici al business, ai costi e alla dinamicità organizzativa;
  • Work-Life Balance: sfide;
  • Network Social: branding network;
  • Organizational Design: l’immediatezza delle rappresentazioni visive;
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VALORE AGGIUNTO

  • Produzione contenuti e divulgazione culturale di settore;
  • Piani di ingaggio delle persone;
  • Piani di benessere;
  • Teatro d’impresa (l’arte espressiva a supporto delle tattiche di business);
  • Gamification (elementi tipici del gioco applicati per orientare l’impegno sul prodotto/obiettivo);

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